杭州青年创业就业发展平台——企业与青年人才的桥梁！

青年创业就业发展平台

校园大学生与企业职场之间的桥梁

关于青创

青年创业就业发展平台（简称青创平台）自2006年起聚焦本科大学生“就业难”与社会企业“招人难”之间的矛盾。致力于解决大学生缺乏有效职场锻炼机会导致的求职“内卷”，同时也解决社会企业对应届生群体进行选拔、培养过程中的高成本、低效率难题，成为大学生锻炼提升标准与企业招人用人标准之间鸿沟上的桥梁。

经过十余年发展，青创平台面向大学生提供人才培养项目、校园精英平台组成的项目矩阵、系列化产品矩阵，解决各类大学生的就业破卷、成长锻炼、综合提升所需；青创平台面向企业可选拔、培养、输送高品质、多元化的人才，并通过不断的人才接轨反馈、磨合、资源共享等良性循环，不断完善平台与企业的合作关系，形成越来越深入、完善的人才接轨机制，而企业与青创平台不断循环上升的合作关系又将带来更多的社会企业资源、更丰富的锻炼岗位及实习就业机会，能够为将来更多优秀的大学生提供优质的项目与产品。通过这一系列的正向循环关系，青创平台进一步稳固了自身在优秀大学生与社会企业之间的桥梁定位！

平台定位

服务概览

青创平台的根基——人才培养项目

创办初期，青创面对“就业难”与社会企业“招人难”的社会难题，开创性提出从企业用人端标准入手的解决策略。十余年间对长三角地区数千家企业进行调研，对不同行业、规模、发展阶段的企业应届人才招聘、培养过程碰到的难题进行深入研究，与企业主、人力资源资源负责人召开专题研讨会进行探讨交流，经过反复研究、论证、比对提出了吻合企业真实用人诉求的应届生人才标准：在校招前就已经过长周期、有难度的真实企业、商业环境实战锻炼，形成了可检验的与众不同的职场履历。这个标准经过数千家企业共同认证成为应届生人才招聘的“金标准”：拥有老员工的业务能力、职场素养，却只需新员工的用人成本。

创办背景

后续青创平台花费十年时间致力于建设可以系统化、规模化培养吻合“金标准”的人才培养项目，期间与数百家企业达成深度合作，共同在培训形式、培训周期、培训课程、培训要求等方面进行深度实验，合作企业提供大量的企业资源进行深度支撑，派出人资官进行指导、派出优秀员工进行课程培训，并在过程中对项目优秀学员进行联合培养，对吻合要求的学员开放实习就业绿色通道。

在青创平台与合作企业持续十年的联合打造下，青创平台已打造出完全吻合企业用人“金标准”的人才培养项目。助力学员在日趋激烈的校招竞争中脱颖而出。在输送接轨的十余年时间里，人才培养项目的学员已获得合作企业深度认可，合作企业可为项目合格学员提供专属校招绿色通道，享受免表刷、内推、免面试、直录等特殊政策。

人才培养项目作为青创平台的旗舰项目，获得合作企业极大认可，在双方不断交互完善的过程中，项目已形成特色鲜明的三大产品系列：破卷产品、高级岗系列、特殊岗系列。破卷产品、高级岗系列、特殊岗系列构成了青创平台人才培养项目现阶段可为大学生提供的实战锻炼环境，三大产品系列均吻合社会企业招募应届生人才的“金标准”，都可以获得合作企业相应的人才招募绿色通道。

产品系列

也正因为青创平台能为企业输送越来越丰富、优质的应届生人才，近年来越来越多华东地区的优秀企业与青创平台达成了深度合作关系，提供各类社会资源、企业资源支撑，开放更加多样化的绿色通道。青创平台也依托于人才培养项目的培养效果，与企业形成正向循环的合作关系，真正成为了优秀大学生人才与优秀企业之间的桥梁。

青创平台和企业合作关系

人才培养项目的特征与短板

项目特征

为了保障企业输送人才的质量，人才培养项目把培训品质作为项目发展的基本前提，拒绝盲目进行规模扩张。在十余年的发展过程，逐步将每届培训规模扩大到两千余人，但与现阶段国内大学生破卷诉求和企业招人诉求相比仍然有巨大差距，尤其是人才培养项目的破卷功能，由于目前阶段国内尚未有其他类似项目可为大学生提供就业破卷效果、为企业提前培养具备老员工能力的应届大学生。因此项目产能与有意愿锻炼同学数量的矛盾也最显著。所以目前仅面向长三角地区50院校开放招生，同时采取实战选拔考核制，确保生源质量、避免实战培训资源的浪费，最终确保企业接受的人才均吻合“金标准”。

项目短板

人才培养项目是青创平台的根基性项目，但项目的短板也非常明显：适合的对象、可为合作企业接轨的人才丰富度、每届培养的学员规模都受到比较大限制。

企业希望青创平台可以从校园中选拔出本身就非常优秀、无法长周期实战锻炼、破卷诉求不强烈的的同学，让他们提前接触社会、接触企业、明确个人职业规划、提升职业意识、提高个人综合竞争力，再加上同学本身基础条件比较过硬，也能够成为企业在应届生招募中非常重视的人才。企业也可以在这个过程中，与青创平台联合为这群同学提供社会资源、企业资源支撑，并为其中的佼佼者提供招聘绿色通道、实习就业内推等机会。

合作企业进一步的人才诉求

人才培养项目的必要补充——青创校园精英平台

因此在合作企业的强烈要求下，同时也考虑到人才培养项目在产能和服务对象上的不足，青创平台进一步打造出校园精英平台项目作为人才培养项目的补充，在完善人才产能和类别的基础上，也可以为更多类别的大学生提供综合提升服务。项目主要面向未来出路清晰明确、通过实战锻炼进行破卷诉求不强烈、个人精力有限的大一大二精英同学。专为大家打造出专属一站式综合提升的社群产品，为大家提供分享、人脉、社会企业资源三大服务包，解决各阶段成长提升诉求。项目让大一大二的精英同学通过校园精英平台更好的与社会接轨、企业接轨，明确职业规划、大学规划，明确各阶段提升焦点、获取提升所需各类帮助和资源。

项目定位

产品系列

青创平台为吻合要求的大一大二校园精英提供四大系列产品：综合圈系列、定制圈系列、特色圈系列、新生圈系列。

【综合圈】系列校园精英平台综合圈系列是最能体现精英圈服务特色的产品系列。拥有最严格的身份审核门槛，最丰富的交流主题，最活跃的群氛围，会员能在其中接触的人脉结构、分享主题、社会资源也都最多元化。

【定制圈】系列在综合圈的基础上，部分有明确业务特征的合作企业进一步提出希望为专业特征突出的精英全体打造更有针对性的圈子产品，所以青创平台为计算机、人工智能、建筑、影视传媒、动画、服装设计等专业性要求较高、人才特征明显的精英群体打造专属的定制圈产品

【特色圈】系列在综合圈、定制圈的基础上，部分拥有海外业务、国际化发展诉求的合作企业，提出了明确的国际化人才诉求：针对本科后进行海外留学深造的留学生群体，打造专属的校园精英平台产品，吻合这类群体在各阶段的提升诉求。

因为留学生群体仅占本科大学生人数的极少数，且留学生通过海外深造过程还将在学历、专业、个人综合素养等方面获得较大改变和提升，因此在国内本科阶段企业未要求设定身份审核门槛，但对留学生身份提出明确要求。

同时，青创平台也考虑到精英会员未来的毕业出路主要以企业就业、考研考公、海外升学、创业四大方向为主，这其中企业就业人数最多，也是综合圈最主要的服务对象；其他三类人群在具体毕业后规划与直接就业群体有比较显著的差异，客观上需要更加有针对性的精英圈产品。但考虑到考研考公类服务社会上已非常完善、且青创平台并未有额外极具特色的资源及服务，因此未单独打造独立产品系列。针对以后有创业规划、海外留学深造规划的精英会员，青创平台有极具特色的资源及差异化服务，因此我们还提供创业系列、留学系列特色圈产品，以实现更有针对性的服务和帮助。

【新生圈】系列在综合圈、定制圈、特色圈的基础上，青创平台还为刚刚进入大学阶段的优秀大一新生提供了专属产品系列。作为校园精英平台的前置产品，是其他精英圈的提前招募、预备，经过新生圈服务的会员将获得优先参与后续各类产品的权益。

项目特征

为确保校园精英平台对接给合作企业的人才品质，以及圈子会员的综合提升效果，每个校园精英圈子产品都需专业的运维团队、同时需要丰富的社会资源配置，所以校园精英平台每年能提供的会员数量虽然比人才培养项目多几倍，但同样也受到规模限制。因此校园精英平台各产品系列目前仅面向长三角地区50院校开放，每届仅开放10-12期。除【创业圈】【留学圈】外，其他圈子均需进行精英身份审核。

希望以后可以跟青创平台加强交流合作，在人才方面或者在企业的一些经营方面，看看有没有更多的一些资源、人才匹配在这个平台的一些需求。

十多年前在我的大学校园里没有像青创这样的平台，大多靠我们个人的力量去联系一些外部企业，但今天我相信青创平台给大家提供了一个非常好的打开这个世界的一个窗口。

青创是一个能够给大家提供接触企业实际情况的平台，帮助在校的同学们迅速成长为符合企业、社会所需要的人才。祝福青创的同学们能够通过这个平台逐梦不止、未来可期！

在这次与青创共同组织的活动当中，有几位在青创人资项目部实习过的同学，他们的沟通、见识、对人力资源的视角，都让我眼前一亮。在此我祝福大家，能够在未来有更好的发展。

我觉得青创这个平台很不错，它能够给广大学子提供一个很好的锻炼自己的平台，也希望各位同学能够在这样的平台上好好发展，未来在各自的工作岗位上有所成就，希望我们保持联系，通过各种线上线下的交流能够一起成长。

大学期间参与项目实践（如青创项目运营或活动策划），既是对责任心与执行力的锻炼，也可通过接触实际工作场景、积累实习经验，为应对当下就业环境挑战提供破局路径。
在竞争激烈的职场起点，个人背景与能力储备差异显著。青创项目为年轻一代提供了「提前武装」的机会 —— 通过深度参与项目积累实战经验，构建差异化优势，既是对大学时光的高效利用，亦为未来职业发展埋下重要伏笔。
愿诸君在项目中有所收获，以充分的准备迎接职场挑战，不负韶华。

青创项目于学生成长颇具价值，其核心意义在于为青年提供充分时间完成从校园人到职场人的角色转化，此于个人发展与社会人才培育均具积极意义。
大学阶段本为校园与社会间的过渡时期，望同学们勇于探索自我、感知外界，在内外认知的交织中寻得专属发展方向，于热爱领域中汲取快乐、茁壮成长，进而铸就个人价值。
世界充满美好，青年最大的资本在于拥有充裕时间。愿诸君以时光为帆，在探索与体验中尽享成长之美，成就精彩人生。

青创项目致力于打通校园与职场的壁垒，助力学生提前接触职场规则、积累实战经验，在实习实践中明确职业方向。通过 2-3 年的沉淀，形成职场 “先发” 优势。
在当前就业环境下，青创为学生提供破局路径 —— 规避应届生 “信息盲区”，以 “职场思维” 完成学业到职业的过渡，成为具备竞争力的 “有备者”。
寄语青创学子：勇于试错、乐观抗压、主动积淀。珍惜实践机会，今日的每一份投入，都将转化为未来职场的核心优势。
愿诸位在青创平台找准职业坐标，以充分的准备与自信，成为 “带着经验入场” 的职场预备力量。

陈航亮上市国企物产中大联合金服综合办主任

希望以后可以跟青创平台加强交流合作，在人才方面或者在企业的一些经营方面，看看有没有更多的一些资源、人才匹配在这个平台的一些需求。

李锡春福建盒马生鲜总经理原步步高云猴网CEO

十多年前在我的大学校园里没有像青创这样的平台，大多靠我们个人的力量去联系一些外部企业，但今天我相信青创平台给大家提供了一个非常好的打开这个世界的一个窗口。

孙晓蒙全球loT云平台第一股涂鸦智能人资经理

青创是一个能够给大家提供接触企业实际情况的平台，帮助在校的同学们迅速成长为符合企业、社会所需要的人才。祝福青创的同学们能够通过这个平台逐梦不止、未来可期！

Michael Wang 全球顶级猎头公司Talentor China CEO

在这次与青创共同组织的活动当中，有几位在青创人资项目部实习过的同学，他们的沟通、见识、对人力资源的视角，都让我眼前一亮。在此我祝福大家，能够在未来有更好的发展。

吴剑华前复星地产运营总监、招商蛇口投资总监

我觉得青创这个平台很不错，它能够给广大学子提供一个很好的锻炼自己的平台，也希望各位同学能够在这样的平台上好好发展，未来在各自的工作岗位上有所成就，希望我们保持联系，通过各种线上线下的交流能够一起成长。

欧阳铭瀚上海市汇业律师事务所娱乐法团队执业律师

大学期间参与项目实践（如青创项目运营或活动策划），既是对责任心与执行力的锻炼，也可通过接触实际工作场景、积累实习经验，为应对当下就业环境挑战提供破局路径。在竞争激烈的职场起点，个人背景与能力储备差异显著。青创项目为年轻一代提供了「提前武装」的机会 —— 通过深度参与项目积累实战经验，构建差异化优势，既是对大学时光的高效利用，亦为未来职业发展埋下重要伏笔。愿诸君在项目中有所收获，以充分的准备迎接职场挑战，不负韶华。

施麟书奥路咨询CEO、曾任世界500强通用电气、波士顿科学HR高管

青创项目于学生成长颇具价值，其核心意义在于为青年提供充分时间完成从校园人到职场人的角色转化，此于个人发展与社会人才培育均具积极意义。大学阶段本为校园与社会间的过渡时期，望同学们勇于探索自我、感知外界，在内外认知的交织中寻得专属发展方向，于热爱领域中汲取快乐、茁壮成长，进而铸就个人价值。世界充满美好，青年最大的资本在于拥有充裕时间。愿诸君以时光为帆，在探索与体验中尽享成长之美，成就精彩人生。

王晶资深人力资源总监、高级人力资源管理师

青创项目致力于打通校园与职场的壁垒，助力学生提前接触职场规则、积累实战经验，在实习实践中明确职业方向。通过 2-3 年的沉淀，形成职场 “先发” 优势。在当前就业环境下，青创为学生提供破局路径 —— 规避应届生 “信息盲区”，以 “职场思维” 完成学业到职业的过渡，成为具备竞争力的 “有备者”。寄语青创学子：勇于试错、乐观抗压、主动积淀。珍惜实践机会，今日的每一份投入，都将转化为未来职场的核心优势。愿诸位在青创平台找准职业坐标，以充分的准备与自信，成为 “带着经验入场” 的职场预备力量。

陈航亮上市国企物产中大联合金服综合办主任

希望以后可以跟青创平台加强交流合作，在人才方面或者在企业的一些经营方面，看看有没有更多的一些资源、人才匹配在这个平台的一些需求。

李锡春福建盒马生鲜总经理原步步高云猴网CEO

孙晓蒙全球loT云平台第一股涂鸦智能人资经理

Michael Wang 全球顶级猎头公司Talentor China CEO

吴剑华前复星地产运营总监、招商蛇口投资总监

欧阳铭瀚上海市汇业律师事务所娱乐法团队执业律师

施麟书奥路咨询CEO、曾任世界500强通用电气、波士顿科学HR高管

王晶资深人力资源总监、高级人力资源管理师

企业调研走访与人才输送

企业高管人才模型研讨会

企业联合共建实战项目环境

企业寄语

平台展望

自2006年创办以来，青创平台始终聚焦于大学生人才与社会企业接轨问题的解决，并把理论结合实战、知行合一作为企业人才培养的最核心指导原则，并在与众多合作企业的调研、探讨、合作交流的过程中不断完善实战培养标准，自2013年首个真实企业商业项目实战基地成立以来，12年期间不断打造更丰富的、可供大学生在校期间参加的真实项目实战基地。并以人才培养项目为根基，携手合作企业为大学生打造出校园精英平台作为重要补充。真正形成了面向大学生、面向企业的完整项目矩阵。未来青创人仍将不忘初心，继续在人才培养、人才汇聚、企业服务的道路上不断探索、深度耕耘，开设更多元的实战基地、提供更优质的海内外圈子服务，为合作企业选拔、培养、输送更优秀的青年人才！