杭州青年创业就业发展平台——企业与青年人才的桥梁！

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首创大一大二职场锻炼整体解决方案

提前破卷大三大四实习就业遥遥领先

给心仪企业一个选你不选别人的理由

青创人才培养项目

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项目简介

青创人才培养项目聚焦大学生常规锻炼方式与企业校园招聘选人标准之间的空档，尤其是80%大学生在大三大四找实习、争校招时的“内卷”难题。从企业校招选人标准出发，与数千家企业进行联合调研、探讨，制定出企业校招选人金标准：老员工的能力、新员工的成本。又通过十年时间联合数百家合作企业共同打造出校内商业实战平台，让大一大二的同学提前进行职场实战锻炼，在大三大四时就吻合企业校招选人金标准。经过十年打造，目前校内商业实战平台已有十大实践基地、八大类岗位类别、百余种具体岗位。

项目目前已能够普适性、规模化的解决本科大学生大三找实习、大四争校招时碰到的“内卷”竞争难题，打造出系统化的破卷解决方案；在此基础上，针对已具备“破卷”基础的大学生，提供更高级别的就业创业锻炼机会；针对有特殊锻炼诉求的大学生，提供社会上常规极少提供的稀缺锻炼机会。同时，青创人才培养项目将校招前就已经过选拔、培养的优秀大学生输送给社会优秀企业，解决企业招募、选拔优秀应届生的难题，大幅提升企业校园招聘成果与效率。

项目背景

社会现状

随着社会发展，应届大学生人数逐年上升，就业形势越发严峻，尤其以本科生就业的重要渠道--社会企业校园招聘体现的最为明显。“僧多粥少”的情况必然会带来白热化竞争，再加上目前大学生在校招前的锻炼方式相近，同质化“内卷”似乎成为必然，担心被“内卷”就成为大四前难以回避的问题。从企业进行校园招聘的角度，应届生的竞争“内卷”并没有带来好处，反倒增加了识别适合人才的难度、提升了综合招聘成本。因此，针对目前国内尚未有普适性、规模化解决方案的大学生校招竞争“破卷”、社会企业校招降本增效的难题，就成为了青创人才培养项目的攻克方向。

解决思路

青创人才培养项目认为解决问题的关键在于搞清楚社会企业校招选拔人才的“金标准”--即企业方碰到什么样的人才会毫不犹豫的录取。针对这个问题，在过去的十余年时间里，青创平台对数千家企业的进行调研、走访，并共同展开研讨，明确出企业在应届生校招期间碰到就会招募的两类人才及相应的培养可行性。

研究破卷标准

经过长时间的调研、研讨，我们与数千家社会企业共同明确出企业视角下两类破卷人才的标准①长板足够突出的应届生人才：即个人所拥有的一技之长，相比企业可从社会招募的非应届人才都有明显优势，比如各大企业招募的“天才少年”就属于这种类型里的拔尖者。但这类人才的培养对前置要求非常高，从大学阶段开始大规模培养可行性较低。②短板明显较少的应届生人才：即个人没有让企业校招前后很头痛的问题，相比同届毕业生能够更快更好的适配企业上岗要求。这类人才从大学阶段开始大规模培养可行性较高。

确认解决方向

因此青创人才培养项目与合作企业一致选定以系统性、大规模培养“短板明显较少的应届生人才”作为进一步研究的目标。那就要从应届生同学让企业在校招前后很头痛的问题入手。经过进一步的调研，可以发现企业一致认为大学生的优劣势都非常明显，优势：富有激情、学习力强、可塑性强、无职场陋习等。劣势：职业素养、业务能力单薄，培养周期长、成本高、短期易跳槽、招聘难辨别等。

锁定攻关难点

企业视角下大学生在校招时的短板校招综合成本高：校招后培养周期长，至少需要6-12个月的时间，才能胜任全职员工岗位，平均需要12-18个月，才能达到熟练员工标准；有效产出之前成本高，这期间平均培养成本3-5万；短期易跳槽，且在6个月内跳槽比例高达38%以上。校招时识别难度大：到校招时具备的技能履历高度同质化很难选，工作成果很难识别、不容易检验，导致校园招聘消耗大、比较难选到真正匹配的人才。

如果能将大学生人才的劣势进行弥补，那就自然减少了企业最头痛的短板，相比其他应届生就可以成为企业争抢的校招人才--自然就可以实现“破卷”！

破卷解决方案

针对大学生在校招时的短板，企业认为真正要解决，需要从“两大前提”、“三大原则及标准”入手。

解决要点

除了企业在校招时提出的两大前提、三大原则及标准，如果考虑到这些原则和标准均需在大四校招之前达成，那么从前置培养的角度，还需补充一个原则及标准

在两大前提之下，还需吻合三大原则及标准

我们的解决方案

企业联合破卷解决方案，为了寻求吻合上述两大前提、四大原则和标准的“破卷”解决方案，青创人才培养项目在过去十年期间与数百家企业联合建设校内商业实战平台，共同制定培训课程、培训周期、实战内容、考核方式，并由企业派出大量各岗位指导老师进行培训、指导，并将各阶段合格学员对接给企业进行上岗实战检验，以发现并改进项目培养过程中的问题。正是在双方长期不计成本的投入、坚持不懈的努力之下，终于共同打造出吻合企业校招人才“金标准”的人才培养项目。

方案概况

专为大学一二年级的同学提供、平时在校期间就可以参加，不用受到寒暑假限制；岗位梯度设置合理，让学员起步容易上手、后续逐步将业务难度提升至与企业全职员工相同；长周期分阶段锻炼，每三个月为一个阶段，平均可参与18-24个月的培养锻炼；实战履历成果显著，可形成由个人主导的、与岗位特征对应的出色业务成果，提供完整报告、支持背调。

能提供普适性、规模化的破卷解决方案过去十年青创人才培养项目严格按照与企业合作方共同制定的培训标准、考核标准对学员进行实战培养。期间顺利完成考核要求的大学生学员全部达到企业校招人才“金标准”，成为合作企业人资官眼中的“抢手货”，纷纷为学员开放免表刷、免面试、高管直录等校招绿色通道，更有不少学员获得领导关注，成为重点培养对象，进入职场发展“快车道”。

适合对象

个人学历、专业及其他综合条件不足以支撑大四校招时直接破卷，担心未来就业前景，且自身缺乏有效的职场锻炼途径，认为大学生常规锻炼方式提升作用有限的大一大二同学。

高级人才培养方案

方案概况

在项目实现破卷功能的基础上，合作企业进一步提出希望共同解决“长板”人才的校招难题。有了“破卷”解决方案作为前置基础，合作企业认为可以从中选拔出基础条件出众、志向明确、经过实战锻炼检验的佼佼者，提供更高级的培训锻炼环境，让学员能够提前接轨职场中更高级别的岗位，成为合作企业管培生、储备干部、业务骨干的选拔对象。

经过多年打造，青创人才培养项目可以为经过实战选拔的优秀大学生提供领导类岗位、创业类岗位、产品设计类岗位、商业模式构建类岗位等一系列高级实战锻炼岗。高级岗不仅吻合破卷解决方案的基本标准，更强调因材施教、夯实基础的前提下拔高上限。因此考核合格学员更加受到合作企业青睐，为高级岗合格学员开放管培生、储备干部直招通道，免除学历、专业限制，开放非校招、非应届岗位等绿色通道。

适合对象

个人学历、专业及其他综合条件足以支撑基本的破卷效果，但个人有明确的职场规划、晋升目标、创业想法等。希望通过更高级别的实战训练进行提升，获取顶级的校招政策。

个性化锻炼解决方案

方案概况

个性化锻炼解决方案在项目为大学生提供破卷解决方案、高级岗系列的基础上，人才培养项目还可以为大学生提供一系列社会上常规难以获得特殊锻炼机会，如轮岗可以让大学生提前体验各类岗位、避免先就业再择业；如主持岗/活动策划岗因为商业实战环境的稀缺性，企业不会开放由实习生主导的岗位；如人资岗因为岗位有专业度、安全性要求，企业不会开放招聘、面试、考核等核心环节给实习生扥等。这些大学生在社会上难以获得特殊锻炼机会，青创人才培养项目经过多年打造已全部开放给大学生。这些特殊锻炼机会不仅吻合破卷解决方案的基本标准，更为有明确锻炼诉求的一部分大学生提供了方案，让学员能够进行更有针对性的提升。

适合对象

个人有明确的锻炼诉求，希望通过指定的锻炼机会进行解决。

与常规锻炼方式的根本差异

在对青创的人才培养项目有明确了解后，我们也会发现目前大学生常规锻炼方式在“破卷”的标准上碰到了非常明显的问题：只能让大学生有所提高，但在大四校招时还是会陷入“内卷”困局，无法破卷。

校内非企业商业锻炼——不是真实企业商业项目锻炼

校内竞赛、比赛、学生组织、各类活动等形式是大学生在大一大二阶段最容易接触的锻炼形式，作为个人能力提升有诸多好处，但对于校招破卷的标准来讲，最大的问题在于不是真实企业商业项目锻炼，这里很多标准与企业上岗标准差异巨大、甚至会相反。
校内简单企业商业锻炼——不吻合有明确难度的标准

大学生在校内能够接触到的企业商业类锻炼，往往以兼职、代理、活动末端宣传及执行为主，作为个人商业启蒙、起步锻炼有诸多好处，也有极个别同学表现优异通过这个过程获得相应企业校招机会，但大部分同学仅仅是获得了简单能力锻炼和少量经济回报。但对于校招破卷的标准来讲，最大的问题在于工作内容太简单，基本都是培训几天就能上手的工作内容，且工作内容没有后续提升空间，长周期反复劳作收获锐减。
社会常规寒暑假实习——不吻合长周期锻炼的标准

大一大二阶段的同学平时要上课无法离校参与社会实习，只能在寒暑假时有1-2个月的全职实习时间。但对社会企业来说大一大二同学年级太低无法与后续校招实习接轨。更关键的问题是寒暑假1-2个月的实习时间太短，复杂工作内容企业来不及培训，所以只能提供少量简单岗位，周期又短、工作内容又太简单，所以哪怕是多次暑假实习也无法达到破卷标准。
社会常规大三大四实习——不吻合大一大二能参加的标准

大三大四实习是社会企业进行校园招聘的最主要形式，也是绝大部分大学生有机会长时间离开学校到企业进行实习锻炼的阶段，但这个时候碰到的最大问题是已经进入“僧多粥少”的内卷局面，大家拿出来的履历同质化严重，无法逃脱内卷。

参与方式介绍

青创人才培养项目联合合作企业共同打造出十大真实企业商业项目实践基地，将八大系列岗位方向、百余种具体岗位开放给大一大二的同学进行实战锻炼。项目将18-24个月的完整培训过程划分为三个阶段，大学生可以分阶段参与、在考核通过的前提下可对岗位方向、锻炼内容进行调整。

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同学锻炼路径介绍

三大培养阶段呈阶梯式培养路径，每个阶段都有相应配套的履历积累、能力锻炼、企业资源及机会。可整体参与、也可分段解锁、一段有一段收获。越早参加越早达到职场同等级能力与履历标准，越早与同龄人拉开差距！

大一阶段参与的锻炼路线

具体来讲，同学最早可在大一下学期就开始参与人才培养项目，这样经过前两个阶段共9个月的锻炼，基本在大二暑假前就已完成金标应届生模块的锻炼，考核优秀的学员基本已达到“破卷”标准，此时同届大二学生基本才刚刚开始要找社会常规暑期实习进行锻炼，双方已完全不在一个竞争力档次。接下来在大四校招开始前，同学至少还有15个月的锻炼周期，往往已经在自己选择过的岗位方向里深耕3-6级，优秀学员已经经过管理岗、领导岗等高级岗的选拔锻炼，在校招时对同届竞争者形成绝对的降维打击。

大二阶段参与的锻炼路线

对于大一没有提前参与的同学，最晚可以在大二下春学期结束前参与人才培养项目，这样经过前两个阶段共9个月的锻炼，也可以在大三下阶段完成金标应届生模块的锻炼，考核优秀的学员也可以达到“破卷”标准，后续在校招前还有9个月左右的时间进行未来职场精英模块的锻炼，往往也在自己选择过的岗位方向得到2-3级的锻炼，基本可以对标在社会企业全职工作一年的员工，在校招时达成100%“破卷”效果。

企业资源服务及实习就业绿色通道

青创平台众多的合作企业不仅在项目前期的调研、研讨、实验过程中提供了大量的帮助，还在众多企业商业项目实践基地的建设过程中提供了大量的支持。在双方共同的努力之下，越来越多通过项目达成“破卷”标准、加“长板”的优秀应届生进入到合作企业及其他社会优秀企业，这样为青创平台吸引来更多的合作伙伴、汇聚了更丰富、优质的企业资源。正因为合作企业与青创平台与众不同的合作关系，学员可以在人才培养项目参与期间就享受到大量的企业资源服务。

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青创平台与企业的关系

学员锻炼期间享受的企业服务

合格学员专属绿色通道

项目特性

因为国内目前阶段针对应届毕业生校招求职阶段尚未有系统化、规模化的解决方案，因此青创人才培养项目对想提前锻炼、在大四校招时破卷的同学有极强吸引力，暂时未有竞品可以达到同等锻炼效果。虽然项目受到合作企业及参与学员的极力推荐，但十余年来青创人才培养项目始终把合作企业招募人才的品质和学员的锻炼效果放在第一位，拒绝盲目扩张规模、降低培训品质。

国内首创、暂无竞品

产能有限、限定提供

项目追求品质的理念也得到合作企业的认同，在合作企业的支持下现阶段青创人才培养项目面向大学生全程免费，这也进一步提升了大学生对项目的喜爱度。但同时也导致项目的产能扩展数量远不足以覆盖有“破卷”诉求的大学生群体。因此项目目前仅面向长三角地区50所本科院校的大一大二同学开放，每届招生周期限定在大一下学期至大二上学期之间的10-12个月之内。正因为每届可培养名额极其有限，为了确保合作企业的人才输送质量与数量，同时也为长周期参与项目的学员负责。项目招生采用科学合理的实战考核选拔制度，每个同学仅有一次报名考核机会，考核通过后方可参与后续阶段，且在参与项目的任意阶段被淘汰后将失去再次参与项目的机会。